Detectives para el Control de Horas Sindicales y Delegados de Personal

¿Sospecha que las horas del crédito sindical no se están utilizando para las funciones de representación legal de los trabajadores? El uso indebido del crédito horario por parte de delegados sindicales o miembros del comité de empresa supone un fraude a la empresa y a los propios trabajadores, afectando a la productividad y generando un agravio comparativo.

En Lamat Detectives, somos especialistas en la fiscalización de las actividades de los representantes sindicales. Aportamos pruebas objetivas y con plena validez legal que acreditan si las horas sindicales se destinan a fines particulares o ajenos a la actividad representativa, permitiendo a la empresa tomar medidas disciplinarias con total seguridad jurídica.

Actividades Fraudulentas más Comunes durante el Crédito Horario

Nuestras investigaciones se centran en demostrar que el tiempo teóricamente dedicado a la representación sindical se emplea en realidad para:

• ✔️ Atender Negocios Particulares: Realizar actividades en otra empresa propia o de un familiar.
• ✔️ Ocio y Asuntos Personales: Ir de compras, practicar deporte, realizar gestiones privadas o simplemente permanecer en su domicilio.
• ✔️ Desempeñar otra Actividad Laboral: Trabajar para otra empresa durante las horas que deberían estar dedicadas a la actividad sindical.
• ✔️ Acumulación Fraudulenta: Utilizar horas acumuladas de otros delegados para fines no relacionados con la representación, como alargar fines de semana o vacaciones.

El Marco Legal: El Estatuto de los Trabajadores y la Jurisprudencia

El artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores establece las garantías de los representantes de los trabajadores, incluyendo el crédito de horas mensuales retribuidas. Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha consolidado que este derecho no es absoluto y que la empresa tiene la potestad de verificar su uso correcto.

La contratación de detectives privados es considerada un medio de prueba idóneo y proporcional para demostrar el uso indebido del crédito horario, siempre que la investigación se realice fuera del centro de trabajo. Nuestros informes son la herramienta fundamental para justificar una sanción, incluyendo el despido disciplinario.

Nuestra Metodología de Investigación

1. Análisis y Planificación: Estudiamos el caso junto con la dirección de la empresa o su asesoría jurídica para definir los objetivos y planificar los seguimientos en los días y horas clave.
2. Vigilancia y Seguimiento: Nuestros detectives realizan seguimientos discretos al representante sindical durante el uso de sus horas de crédito, documentando todas sus actividades, lugares visitados e interlocutores.
3. Obtención de Pruebas Gráficas: Todas las actividades se documentan mediante vídeo y fotografía de alta definición, creando una evidencia irrefutable de los hechos.
4. Elaboración de Informe Pericial: Redactamos un informe cronológico y detallado que expone los hechos de forma objetiva, adjuntando todas las pruebas gráficas. Este informe es la base para cualquier acción legal posterior.
5. Ratificación Judicial: Si es necesario, el detective responsable de la investigación acudirá a sede judicial para ratificar el informe y responder a las preguntas de las partes, reforzando la validez de la prueba.

Casos de Éxito para Empresas

Preguntas Frecuentes para la Empresa

¿Es legal investigar a un representante de los trabajadores?

Sí, es completamente legal. El Tribunal Supremo ha establecido que el derecho a la representación sindical no puede ser usado como un escudo para cometer fraude. La empresa tiene el derecho legítimo de verificar que las horas retribuidas se usan para su fin previsto.

¿Qué nivel de prueba se necesita para justificar una sanción?

Se necesita una prueba «sólida, objetiva y continuada» del uso indebido. No basta con una sospecha o un hecho aislado. Por eso, nuestras investigaciones se planifican durante varios días para demostrar un patrón de conducta fraudulento que sea incontestable en un juicio.

¿Garantizan la confidencialidad de la investigación?

La confidencialidad es la base de nuestro trabajo. Toda la información del caso, la investigación y los resultados se tratan con la máxima discreción y solo se comunican a los interlocutores designados por la empresa.